屏東東港東隆宮的迎王祭活動吸引不少信眾朝聖,天還沒亮,廟的周圍就出現排隊人龍,大家甘願排隊三小時就是希望能夠搶購小王馬。這一款小馬吊飾是王爺的座騎,上面還有平安符,信眾相信過爐後可以保平安。諧音馬上有錢、馬上平安,因此一推出就變人氣商品。

東隆宮公關主任蕭枝林:「小王馬跟錢母就是要藉著千歲爺跟王爺的神威,團體服幫助大家,在事業上、在家庭健康上、在整個經濟上可以好轉。」

每次學校運動會,我們一定會穿起自己的班服,因為可以展現我們的團魂,我很感謝我找到的團體服廠商,他是一個年輕大哥哥,當初跟他說我只有要做40件班服的時候,他二話不說就是給我一個估價單,讓我可以跟班導還有全班同學討論,最後一件150元定案,因為我們也問過很多廠商幾乎最低都要100件起跳才有便宜的價格,因為我們這是運動會表演要穿的,所以還要有排汗功能,在衣服舒適度上我們也不能說穿得太糟,因為我們也希望可以穿到畢業後,但經過一番輾轉才找到這位大哥哥的工作室,而且他那邊的版型很多種,可以做小量的訂製,圖案都讓我們很喜歡,都是潮牌的版型,男的穿得很帥,女的穿得很好看,我們的班服LOGO更是融合在圖案當中,就算穿出門逛街也不會很奇怪。實品拿到的時候我們都抱著一起哭,因為這個真的是太棒的回憶了,而且價格真的非常優惠,也期待大哥哥可以生意興榮。

這款迎王爺祭典活團體服動中推出的文創商品,除了圓融的造型,上面還有王爺的平安符,諧音馬上有錢,馬上平安等等,大受信眾歡迎。

在嚴肅隆重的祭典中,宗教信仰與創意的結合意外成了焦點。

文章標籤

rtb73jj51d 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

日本作家一青妙曾獲時報開卷好書獎的作品《我的箱子》,回溯家族故事,探討她的台灣爸爸與日本媽媽,在大家族與大時代下的處境,深入人心,即將被改編成舞台劇《時光?手箱:我的阿爸和卡桑》,於明年初登場。

作為台日混血兒,一青妙經常被問到是日本人還是台灣人,她表示外勞仲介,「在尋根之前,我會覺得自己是日本人,因為我對台灣並不了解,但我越了解台灣也更加了解自己,我有一半的台灣血統,這裡有我的根。」

一青妙出生於1970年,是台灣五大家族之一基隆顏家的後代,日本歌手一青窈是她的妹妹,小時候在台灣成長,後來隨母外勞仲介親回日本定居,她表示,近年來為討論家族事業才重返台灣,並開啟母親細心收藏的箱子,在裡頭找到許多父母親往返的珍貴信件,引發她尋根動機。

自從政府開放外勞以來,人力仲介公司如雨後春筍般林立,只要國人或因長者年邁,或因身心障礙,或因疾病而無法正常生活者,孩子忙於工作也無法看顧,因此對看護工需求日益增強,而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因,為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛,又涉及國與國之間事務,雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理,心想只要出錢,人力仲介公司就一切會打理好,不須操心;但實務上,如有違反就業服務法或其它法令時,責任皆由雇主承擔,故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

一青妙表示,打開箱子翻找回憶,才真正理解父親如何活著,「原來我那總是沉默不語的父親,內心有這麼大的孤獨,在日治時期出生,從小就被送到日本留學,內心覺得自己是日本人,但日本人覺得他是台灣人,回到台灣接管家業,台灣人又把他當日本人,那種身分認同的衝突和矛盾,使他封閉自己的心,到離開前都沒人真正懂他,讓我心疼,這也是那時代的縮影。」

監製李崗表示,故事中有太多衝突點耐人尋味,「對男人而言,追逐的是國族認同,對女人而言,尋找的是家的認同,同時還有國族、階級、身分上的想法,都反映了一個大時代的狀態。」

文章標籤

rtb73jj51d 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

2020總統大選選戰日益升溫,兩岸關係敏感性也浮上檯面。而無論是兩岸關係或是陸美台三方角力情勢都與過去大不相同;北京越過藍綠片面推進兩岸政治談判進程,川普主政下,美國對台政策出現搖擺,反觀台灣還陷在政黨惡鬥泥沼。平心而論,藍綠若還延用2008年思維看待兩岸變化,形同「刻舟求劍」,才是台灣最大危機。

大陸過外勞仲介去為推進兩岸外勞仲介關係發展,在「先求有再求好」的主軸下,在經濟層面上,多屬被動鼓勵台商、台青赴陸發展,在政治層面上,對藍營執政也多採取積極支持的態度。至於兩岸認同上,則選擇刻意模糊處理,以降低台灣民眾反彈。

而如今大陸對台政策截然不同。看待台灣政黨輪替,北京不再執著於是否是藍營執政,而是選擇跳脫台灣政壇藍綠鐘擺效應,單向推進兩岸關係進程,以便開展兩岸政治談判。經濟層面上,一改被動態勢,主動推出各項惠台利多,成功拉攏台青赴陸,也進一步要求台商、台青乃至藍綠政黨清楚表態兩岸關係的性質。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人,可否繼續聘僱外籍機構看護工??
A 1. 養護機構自然人負責人變更後,新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱,就算是違法僱用喔!
2. 屬法人之養護機構負責人變更,則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

此外,美方對台方針也180度翻轉。過往不管是民主黨或是共和黨執政,美國處理兩岸關係都有清楚路線可依循,不至於出現親中或親台的情況,但川普上任後一切「走鐘」,兩岸關係的角力在川普眼中,成了可以代價而沽的籌碼,只要對美國有利,可以與北京大打貿易戰,當然也可在頃刻間出賣台灣的利益。

相較北京、華府態勢一變再變,反觀台灣藍綠政黨看待兩岸卻是「以不變應萬變」。以綠營為例,面對選情告急,一再重操「仇中」、「恐共」的舊招,完全無視大陸運用「民間包圍中央」的作法,讓民進黨政府徹底邊緣化。至於藍營則也同樣忽視這樣的轉變,而忘卻即便是藍營台灣學者蘇起表明,當前兩岸情勢非常像第一次世界大戰前夕,2020大選前兩岸形勢將特別危險;而如果藍綠仍以陳舊框架看待兩岸未來發展,兩岸恐怕「離危險的距離」恐怕越來越近了。

文章標籤

rtb73jj51d 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

藝人Janet帶著剛滿一歲的Egan參加寶寶爬行大賽!2018台北國際嬰兒與孕媽咪用品展於10月10日外勞仲介國慶日展開,許多年輕家庭利用短短一天的假期,帶著寶寶參加爬行大賽、寶寶變裝秀等趣味活動,現場熱鬧非凡,展現新生代的十足活力!

藝人Janet帶著剛滿一歲的寶寶Egan在展覽會場舉辦一歲生日派對,她表示,老公George及她本人都沒有經歷過台灣「一歲抓周」的傳統,覺得很新奇,今天就要帶著E外勞仲介gan來嘗試,也興奮地為大家介紹了每一個物品所代表的意義。

自從政府開放外勞以來,人力仲介公司如雨後春筍般林立,只要國人或因長者年邁,或因身心障礙,或因疾病而無法正常生活者,孩子忙於工作也無法看顧,因此對看護工需求日益增強,而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因,為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛,又涉及國與國之間事務,雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理,心想只要出錢,人力仲介公司就一切會打理好,不須操心;但實務上,如有違反就業服務法或其它法令時,責任皆由雇主承擔,故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

寶寶Egan在眾多物品中四處亂爬,最後抓住「針筒」及「Go-Pro相機」,爸爸George笑稱自己以前在美國拍戲演過醫生,看來兒子頗得爸爸真傳。在寶寶爬行大賽中,許多小朋友打扮俏皮,可愛樣貌吸引許多群眾圍觀,許多參賽者也變現脫序,不少比賽未展開及哇哇大哭,其中頭繫「必勝」頭巾的小男孩則成功取得該組冠軍。

現場嬰兒用品及孕婦用品攤位國慶日早晨即湧入大批民眾,顯示即使少子化現象嚴重,民眾對新生兒及孕婦保健仍相當重視,也更願意花錢投資、給寶寶和媽媽「最好的」照護。

文章標籤

rtb73jj51d 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

美式連鎖賣場好市多(Costco)隨處可見食品提供民眾試吃,但隨著國家的不同,分量竟然也「差很大」。有台灣網友日前到日本好市多光顧,發現日外勞仲介本給的試吃量竟是台灣的3倍之多,包括牛肉、麵包等,但也有網友點出原因,認為與國情有關。

網友見狀紛紛大讚,「日本好市多超級好逛」、「日本可能沒有像台灣試吃大排長龍才有辦法給這麼多,台灣這樣吃一定會被吃垮」、「日本好市多只有假日才有人潮,平日人不多,就算試吃很大方,但是試外勞仲介吃的服務員還是一直鼓催會員來吃」、「難怪蠟筆小新的媽媽都要帶他們去試吃大會」。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

也有網友分析表示,「我聽過日本朋友以及日本語老師(都日本人)說過,他們覺得在排試吃是很丟臉的事,就是歐巴桑那類人才會做的事,所以他們基本不會去超市排試吃,所以就國情不同試吃文化也不同這樣」、「有日本的超市試吃奇異果常常一次給半顆,日本歐巴桑搶著試吃的景觀」。

文章標籤

rtb73jj51d 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

許多家長在忙碌的時候,大多喜歡將孩子放在電視機前,這樣就可以不受打擾地完成一些事情,比如做晚餐或講電話。但孩童看電視時間若是過多,兒童肥胖及其他潛在問題的風險相對也會升高。紐約大學的一項研究發現了另一個必須限制孩童電視時間的原因:看電視的次數越多,孩子越無法預備心去上學。

此研究結果發表在《兒童發展與行為期刊》上,研究人員表示,每天看電視超過數小時與幼兒園入學準備率降低有關,尤其是低收入家庭。這項研究結論與美國兒科學會(AAP)的建議相呼應 : 2至5歲的兒童每天看電視時間應限制在1個小時。說來容易,但是對大多數家庭而言,執行上確實有其困難性。事實上,這項研究的主要作者 – 紐約大學斯史坦哈德應用心理學系博士生Andrew Ribner在一份聲明中表示:「不止是看電視時間,再加上手機和平板電腦,現今兒童看3C螢幕的時間比過去的時代還要久。」

但該研究顯示,看3C螢幕的時間過於頻繁對孩子的發育確實有所影響。研究人員調查了807名不同背景的幼兒園孩童,這些孩子的父母提供了家庭的收入以及孩子每天外勞仲介看電視的時數(研究項目不包括兒童參與電玩、平板、手機等時間)。研究人員接著評估每位幼兒園童的數學基礎能力、理解字母與單字能力、關鍵的認知和社會情感能力,例如工作記憶、認知靈活性和抑制控制等。

外勞剛到一個新的環境,難免會有一些適應不良或是水土不服;但是雇主一但發現外勞工作無法勝任;一定要與公司連絡,本公司將會進一步了解原因並輔導溝通;若經輔導三次後仍然不能適應工作,則依政府規定通報主管機關驗證處理後,外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞;但若外勞在台工作未滿180天,則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主,很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務,或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費,同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

若觀看電視時間超過兩個多小時,孩子對於幼兒園的準備工作就會受到了負面的影響。隨著家庭收入的減少,看電視時間與學校準備情況下降之間的關聯也會相對增加,其中以接近貧窮線的家庭出現了最大幅度的下降(貧窮線的定義為一家四口年收入約為21,200美元 – 約台幣6外勞仲介6萬元)。

有趣的是,研究人員指出,高收入家庭的入學準備和電視觀看時間沒有明顯的關聯(高收入的定義為一家四口年收入約127,000美元 – 約台幣394萬元),主要原因是高收入家庭的孩子觀看的電視節目可能是更富教育內容且可以促進學習,同時父母可能能夠陪伴孩子一起觀看。

另一個有趣的發現是,電視觀看對於數學技能和執行能力會造成負面影響,這可能是因為兒童節目往往較著重於識字,而不是數學發展。

文章標籤

rtb73jj51d 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

行政院主計總處昨日公布去年工業及服務業薪資統計結果,2018年經常性薪資平均為4萬3703元,年增2.24%。若以各行業來看,電信業每月總薪資平均達10萬791元,穩居冠軍寶座,而銀行業、航空運輸業、電力和燃氣供應也有9萬多元,4個行業都遠比其他行業來得高。

據統計,去年每人經常性薪資平均為4萬37外勞仲介03元,若再加上獎金及加班費等,總薪資外勞仲介平均為5萬3765元。不過若以各行業來看,電信業以10萬791元位居第1,而銀行業9萬9311元、電力和燃氣供應9萬5853元、航空業9萬4303元也緊追在後,4個行業月薪都飆破9萬。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞,我認真考慮了一下,有幾點吸引我:1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多,但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩,心裡還是有疑慮,想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好,印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人,請越南看護是最下下策,基本上還是推印尼籍的,如果不擔心溝通上的問題,菲律賓也可以(普遍上菲籍的中文能力比不上印尼)遇到印尼的都很認真,手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊,越南最好不要,太容易跑掉了。

至於薪水相對較低的產業,像是餐飲業平均月薪為3萬3619元,美髮及美容美體業及教育服務業(僅含補習班),甚至只有2萬9071元、2萬6033元。據報導,不少人好奇電信業有這麼賺?其實電信業破10萬的超高月薪,除了要加上年終和績效獎金,高薪工程師、高階主管等也要算進來,所以平均才會瞬間拉高,不過報導也指出,其實整體平均下來,電信業月薪10萬,數字不算失真,讓不少上班族相當羨慕。

文章標籤

rtb73jj51d 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

這樣的回禮暗示什麼?有一名女網友在《爆廢公社》PO文表示,對面住了一戶男生,發現對方房間門沒關,對著門連喊2次,對方裸著半身驚醒,她也順手幫外勞仲介他把門關上。沒想到女子事後竟在門口發現「謝禮」,讓她不知所措。

女網友獲得男子的回禮

女網友表示,「小女子對面只住了一戶男生,外出時看了他房門沒關,在門口喊了2次有人在嗎?他半裸著身體驚醒,跟我說了不好意思,順手就幫他關了門。」但劇情卻出現意外發展。

外勞仲介服務

  • 視訊挑工
    雇主可以親自視訊,與外勞對話,更深層的了解後再決定是否要外勞上工

  • 職前訓練
    外勞有3個月職前訓練,當地政府也會核發結業證明,將不適應降到最低。(訓練包括:國語、病人照顧知識、做菜,打掃等工作實務;工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

  • 電腦管理
    所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

  • 緊急連絡
    設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生,即可立即找到人讓雇主安心又放心)

  • 後續服務
    雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

  • 換人方式
    如有工作不適任,或雇主交付的任務無法完成,可以轉出或勞工局同意驗證遣返,即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。

「我要外出時發現了這個!」女網友PO出照片,只見日系品牌的袋子裡裝著兩包香菸,且附上一張小紙條,寫著「謝謝幫我關門,不好意思」,但這意外的謝禮卻讓他不知所措,「我該注意什麼?重點那時我鑰匙還插在門外勞仲介外啊。」

網友見狀紛紛好奇,「為什麼會是菸」、「給菸幹嘛」、「是韓國的貓咪煙!」但也有網友解讀「事後菸,暗示得很明顯了」、「報恩啊」、「在一起在一起!」

文章標籤

rtb73jj51d 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

中南部高麗菜盛產,導致價格暴跌。為了讓農民的辛苦不致血本無歸,全台紛紛掀起認購活動,去年也外勞仲介慷慨相助的設計師呂金豐,今年也不落人後,更擔任主辦外勞仲介,邀集友好的企業、立委張廖萬堅與市議員當選人林祈烽一起認購、宣傳,希望匯集更多人力量,讓農民好過年。呂金豐說,自己也是農家子弟,知道農民看天吃飯的辛苦。偶爾的菜價浮動,對於都市人來說雖是僅僅幾塊錢的差別,對於農民卻常常是一家大小的生計來源。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人,而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多,更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」,初期以中山、大同區試辦,由社工人員搭配通譯到宅關懷,並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 ),也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助,及早發現家庭的照顧負荷狀況,並適時給予支持,避免造成勞雇關係惡化或破裂,家庭照顧與聘僱關係穩定,家人才能安心工作,穩定生活秩序,建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

面對今年過度生產的狀況,除了邀集友好企業擴大愛心規模以外,也設計了「五張發票或零錢兌換一顆高麗菜」的方式,解決農民的困境,所募集的零錢、發票捐給惠明盲校的做法,也讓農友的辛勞更進一步回饋更多人。清晨從嘉義北上、專車直送的高麗菜還帶著露水,堆積如山。許多民眾帶著發票與零錢到場,開心抱著新鮮的高麗菜回家。立委張廖萬堅表示,農民的生計往往繫於一年幾次的收成,收入不高也不穩定。除了通知大西屯、逢甲地區周邊的朋友共同盡一份心力以外,也呼籲農委會儘快擬定對策,以紓解菜金變菜土的問題。

文章標籤

rtb73jj51d 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

上天賦予重任,準備行俠仗義吧!一名女網友在臉外勞仲介書錯愕表示,自己收到了一份沒有訂購的離譜商品,且一打開看,竟然是「美國外勞仲介隊長盾牌」讓她瞬間傻眼又無奈。

照片曝光後,網友紛紛湧入留言「這就是妳的使命」、「台灣要出女英雄了」、「妳就是他們要找的台灣隊長」、「神盾局寄的就收下吧」、「下一任美國隊長由你開始,守護台灣未來靠你了」「復仇者聯盟發出的邀請」、「被神盾局選中當台灣隊長了!」、「美國隊長會來找你拿的」、「恭喜加入Marvel 英雄聯盟的行列」不過也有網友提醒「可能是詐騙,要小心」、「報警備案以防新的詐騙手法」、「如果有對方地址資料的話,就退貨吧!就怕改天會收到天價帳單」、「要注意是不是鄰居寄的、想省稅金~淘太兇了」。

外勞剛到一個新的環境,難免會有一些適應不良或是水土不服;但是雇主一但發現外勞工作無法勝任;一定要與公司連絡,本公司將會進一步了解原因並輔導溝通;若經輔導三次後仍然不能適應工作,則依政府規定通報主管機關驗證處理後,外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞;但若外勞在台工作未滿180天,則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主,很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務,或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費,同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

文章標籤

rtb73jj51d 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()